Czy smsy od przełożonego po godzinach powinny być uznawane za mobbing?

7 kwietnia, trzy lata po wybuchu pandemii zaczęły obowiązywać przepisy dotyczące pracy zdalnej.  Od dziś pracodawcy zobowiązani są do udzielania zgody na pracę z domu rodzicom dzieci w wieku do 4 lat, a pracownikom przysługuje tzw. okazjonalna praca zdalna (24 dni w roku). Nowa regulacja nie wydaje się jednak przełomowa i wątpliwym jest, aby rozwiązała największe problemy wynikające z home office – zacieranie się granicy pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym i oczekiwanie od pracowników ciągłej dostępności.  […]